Tuesday 09 Feb 10

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FACT propose 7 cas d'entreprise filmés sur le thème de l'emploi des seniors

FACT, l'Aract de Franche-Comté, propose un film sur sept entreprises ayant initié des actions de recrutement et de maintien dans l'emploi des seniors. Dans la vidéo, dirigeants et salariés livrent leurs points de vue sur les démarches mises en place.
Trois des cas présentés (Somira Applications, SNS et Roch) concernent le recrutement de seniors. Ces salariés quinquagénaires ont été retenus car ils étaient la promesse d'une d'efficacité immédiate sur le poste à pourvoir, ou détenaient une compétence stratégique pour l'entreprise. Dans un cas (Roch), le recruteur confie au senior recruté le soin de former son successeur dans la perspective de son départ en retraite.
Dans le cas Néo-Typo (imprimerie), l'entreprise, anticipant le départ prochain à la retraite d'un de ses salariés, a mis en place un dispositif de transmission des compétences, pour conserver les savoir-faire clés dans l'entreprise. Deux autres entreprises (Cristel et Sidéo) témoignent de démarches de prévention des risques professionnels par des aménagements et des adaptations de postes de travail notamment. Enfin, un responsable RH (Fabi automobile) évoque la mise en place d'un plan d'actions seniors.
Ces entreprises ont été choisies par l'Aract car de tailles différentes (15, 30, 90, + de 100, 370 salariés), dans différents secteurs d’activités (imprimerie, construction bois, nettoyage industriel, découpage / emboutissage, équipement automobile, fab d’articles culinaires, traitement de surfaces), et dans des secteurs géographiques éloignés l’un de l’autre.

Emploi des seniors : analyse des pratiques de 40 entreprises

Le Réseau ANACT a étudié les actions développées par 40 entreprises actives en matière de maintien en emploi et de recrutement des seniors. A la clé : un rapport de bonnes pratiques, 10 fiches pour définir une politique de maintien en activité des seniors et un film où trois entreprises témoignent de leur démarche.
Trois questions à Fabienne Caser, responsable de la problématique "Travail des seniors, allongement de la vie au travail : à quelles conditions ?" à l’Anact et co-auteur du rapport d’étude "<a href="http://www.anact.fr/portal/page/portal/AnactWeb/NOTINPW_PAGES_TRANSVERSES/5_mediatheque/NOTINMENU_affichage_document?p_thingIdToShow=6961420">Bonnes pratiques des entreprises en matière de maintien et de retour en activité professionnelle des seniors</a>".
<img width="108" hspace="10" height="140" align="left" alt="" src="/portal/pls/portal/docs/1937738/2942372.JPG" />
<h2>Le réseau Anact a réalisé une étude de terrain sur les bonnes pratiques en matière de maintien et de retour en activité professionnelle des seniors. Quels en étaient les objectifs ?</h2>
"Cette étude de terrain a été réalisée pour le compte de la <a target="_blank" href="http://www.apprentissage.gouv.fr/">DGEFP</a> et de la <a target="_blank" href="http://www.travail-solidarite.gouv.fr/ministere/presentation-organigramme/ministre-du-travail-relations-sociales-solidarite-autorite-sur/direction-generale-du-travail-dgt.html">DGT</a>. Nous avons ainsi analysé en 2008/2009 les démarches développées par 40 entreprises en matière de maintien et de retour en activité professionnelle des seniors. Ces démarches ont été recensées, décrites et qualifiées. Ce travail d'analyse a permis d’identifier les facteurs de réussite et les difficultés rencontrées. L'objectif était de tirer des enseignements généralisables, sous certaines conditions d’adaptation et d’appropriation, à d’autres entreprises et à d’autres secteurs professionnels."
<h2>Quels enseignements principaux tirez-vous de cette étude ?</h2>
"Si la palette des leviers d’action à utiliser est désormais assez bien cernée, le rapport d'étude en fait d'ailleurs un état assez complet, il ressort aussi une grande diversité de pratiques et de solutions, à chaque fois spécifiques en fonction de la problématique de l’entreprise : prévention des risques et de l’usure professionnelle, tutorat, développement des compétences..., les idées ne manquent pas aux entreprises.
Les démarches observées en faveur des seniors visent 3 types d’objectifs complémentaires :
<ul>
 <li>préserver leur santé</li>
 <li>développer et valoriser leurs compétences</li>
 <li>favoriser leur engagement au travail</li>
</ul>
Ces démarches ne sont pas uniquement réservées aux grandes entreprises, des PME et TPE sont également actives sur ce sujet. Dans tous les cas, l'adéquation des actions engagées avec les problématiques concrètes de l'organisation et sa stratégie est bien le premier facteur de réussite.
Autre enseignement, en paralèlle d'actions visant plus particulièrement les seniors (accompagnement adapté lors de reconversions importantes, aménagement du temps de travail en fin de carrière, préparation de la transition entre vie professionnelle et retraite), il est intéressant pour l'entreprise de conduire des actions de prévention pour les populations plus jeunes, afin d’éviter d’en faire des salariés usés prématurément,
<h2>Quelles recommandations feriez-vous aux entreprises qui se lancent dans l’élaboration de plans d’actions seniors ?</h2>
<ul>
 <li>"Avant toute chose, <a href="http://www.priorite-seniors.fr/faq/ou-en-etes-vous">réaliser un diagnostic</a> en s'interrogeant sur les problématiques et les enjeux liés à l’âge et au vieillissement au travail.</li>
 <li>Ensuite, croiser les points de vue. Les démarches de terrain réussies montrent que croiser les regards de la direction, de l’encadrement, des RH, de la médecine du travail, des représentants du personnel, des salariés concernés sur ces questions est porteur d’enrichissement de la démarche et gage de pérennisation des actions.</li>
 <li>Il est important de prendre en compte les questions de santé quand on travaille sur le maintien en emploi des salariés âgés et d’engager des démarches pluridisciplinaires associant plusieurs fonctions de l’entreprise, notamment les ressources humaines, la médecine du travail, l’encadrement, les préventeurs.</li>
 <li>Toutes les entreprises n’en sont pas au même stade de réflexion sur la question des problématiques posées par le vieillissement au travail. Mieux vaut privilégier des objectifs réalistes en fonction de la maturité de votre entreprise. L’objectif de mieux connaître une situation peut tout à fait s’inscrire dans un plan d’action. Par exemple, il peut être nécessaire d’identifier les situations de travail susceptibles de dégrader l’état de santé des salariés avant d’envisager des actions concrètes d’amélioration des conditions de travail".</li>
</ul>
Pour approfondir le sujet, le site <a target="_blank" href="http://www.priorite-seniors.fr/">priorite-seniors.fr</a> propose de nombreuses ressources et outils, notamment un guide pour l'action constitué de <a target="_blank" href="http://www.gestiondesages.anact.fr/portal/pls/portal/docs/1/2898369.PDF">10 fiches pour appuyer les acteurs de l'entreprise</a>. Chaque fiche présente les enjeux, des points de repère, des exemples d'actions et des points de vigilance.
Liste des entreprises étudiées : 
AAMCO - Aidom Services - Air France - ALDES - Arcelor - Areva - ARVATO Services - ASF - Biscuiterie de l'Abbaye - CARI - CEFOR LM LINE - Centre Léon Bérard - Centre de Perharidy - Charcuterie Cosme - COFIDIS France - Convers - Despatures - EDHEC - Eiffage TP - Evolutif - Flunch - Graines d’affaires - Granulats Rhône-Alpes - Habitat actif - Hacot Colombier - Ifremer - In situ - La Mondiale - Mairie de Roubaix - Merck Serono - Métalaéro - RAMERY - Renault Trucks Blainville - RCO Doullens - Saunier Duval ECCI - Segula Technologies - Servair SA - Soieries Roze - STEF-TFE - Thalès.

''L'or gris'', un trésor pour les petites entreprises ?

Decideurs TV propose sur son site un débat sur le thème de l'emploi des seniors, auquel a participé Michel Parlier, responsable du département CTE de l’ANACT. Pour la webtv des "décideurs", les seniors pourraient constituer un trésor pour les petites entreprises, les TPE étant elles-mêmes un trésor pour les seniors.
Réalisé dans le cadre de "<a href="http://www.decideurstv.com/video/michel-parlier-anact-jean-pierre-schoch-smartesting-8088/" target="_blank">Ma petite entreprise</a>", l'émission dédiée aux PME, le débat réunit au côté de Michel Parlier un ancien salarié d'IBM ayant rejoint une PME strasbourgeoise comme consultant. Jean Pierre Scloch explique ce qui l’a conduit à ce choix qui peut paraître risqué à 58 ans, et comment se déroule cette nouvelle aventure professionnelle.
L'émission propose également un sujet rappelant le dispositif actuel de maintien dans l'emploi des seniors. Decideur TV publie enfin sur son site l'annonce par le ministère de l’emploi d'une nouvelle hausse du taux de chômage pour le mois de novembre : le nombre de demandeurs d’emplois a progressé de 2% par rapport au mois d’octobre et sur un an, la hausse atteint 25%. Les jeunes et les seniors sont les plus touchés, avec une hausse de plus de 28% en un an.

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PRIORITE SENIORS : Maintien et retour en activité professionnelle - 08-JAN-10

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