Thursday 02 Sep 10

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Anticiper la gestion des âges dans l'entreprise, module de sensibilisation

L'Aract Picardie a élaboré et mis en ligne un module de sensibilisation consacré à l'anticipation de la gestion des âges des salariés. Ce module d’animation pédagogique et interactif sensibilise les acteurs de l’entreprise à la gestion des âges. Il permet de : 
- comprendre l'intérêt de gérer les âges dans l'entreprise, 
- construire et utiliser des indicateurs d'alerte, 
- et d’identifier les leviers d'actions du maintien dans l’emploi.
A partir du cas d’une entreprise de chaudronnerie, confrontée au vieillissement de ses salariés, ce module guide l’internaute dans la démarche de gestion des âges. 
Le dirigeant de cette entreprise convoque un comité d’entreprise extraordinaire réunissant le responsable des ressources humaines, les représentants du personnel (CE et CHSCT) pour faire un point sur la situation des seniors dans l’entreprise, notamment avec la pyramide des âges, et réfléchir sur le maintien dans l’emploi des salariés âgés dans de bonnes conditions de travail. A la fin de cette mise en situation, le module interroge l’internaute sur le choix d’indicateurs RH (âges, ancienneté, absentéisme, …) et santé (accident du travail, inaptitudes, …) à croiser pour identifier d’éventuelles situations dans l'entreprise posant difficultés. 
Le module aborde ensuite la question du développement et de la préservation des compétences clés. Cette partie traite plus particulièrement de la mise en place du tutorat au travers d’un témoignage d’un salarié de la chaudronnerie qui explique son rôle de tuteur, les difficultés rencontrées et le bénéfice de cette fonction ... La séquence se termine sur un tableau récapitulant les différentes étapes du processus tutorat. 
Enfin, le module met en scène un entretien d'une salariée avec son dirigeant. Il est question dans cette partie des parcours professionnels, des compétences, du projet professionnel et des possibilités d'évolution. Des points de vigilance sont présentés pour chaque étape de l'entretien de parcours professionnel.

Ce module de 30 mn a pour vocation de favoriser les échanges et la discussion entre les différents acteurs de l'entreprise et de la prévention. Il est possible de se le procurer sur clé usb. 
 Pour en savoir plus : 
<a href="http://www.cestp.aract.fr/fileadmin/Fichier/Module_e_learning/Module_GDA/SCO_0001/default.htm" target="_blank">Découvrir l’animation interactive</a> "Anticiper de la gestion des âges des salariés, un indicateur de performance pour votre entreprise" élaborée par l’Aract Picardie avec l’Agefos PME Nord Picardie, l’Anact, l’Aract NPDC, la maison des entreprises de Thiérache, la médecine du travail de l’Aisne et Opcalia Picardie. 
<a href="http://www.cestp.aract.fr/uploads/tx_obladyelearning/Synthese_GDA.pdf" target="_blank">Synthèse du module</a> (pdf - 4,2 Mo) 
 
<a href="http://www.cestp.aract.fr/e-learning/" target="_blank">Voir les autres modules pédagogiques</a> développés par l’Aract Picardie

Emploi des seniors : 10 fiches action

L'actualité

PRIORITE SENIORS : Maintien et retour en activité professionnelle - 08-AUG-10

Branche BTP - Etude des pratiques d'anticipation des départs en retraite du personnel d'encadrement - 29-JUL-10

L'ARACT Guyane avec IRIG-DEFIS réalise une étude anonyme sur les pratiques d'anticipation des départs en retraite sur le personnel d'encadrement dans la branche BTP.
Deux questionnaires ont été envoyés aux entreprises concernées, l'un destiné à l'employeur, l'autre aux salariés répondants aux critères suivants: 
<ul>
 <li>Exercer des fonctions d'encadrement, </li>
 <li>Etre âgé de 50 ans et plus </li>
 <li>Avoir le statut cadre ou non cadre. </li>
</ul>
Mais aussi au chef d'entreprise ayant un statut salarié et âgé de 50 ans et plus.
Si vous souhaitez des questionnaires SALARIE supplémentaires, téléchargez-les ci-dessous. Chaque questionnaire pourra être complété informatiquement et nous être retourné, au plus tard le lundi 16 août 2010 
<ul>
 <li>par email: <a href="mailto:a.levrard@anact.fr">a.levrard@anact.fr</a> </li>
 <li>par courrier: Pôle d'activités sociales Chemin Grant 97300 Cayenne </li>
 <li>par fax: 0594 25 23 73.</li>
</ul>
Merci de votre participation. Les résultats vous seront présentés en fin d'année 2010.

Branche « sanitaire, sociale et médico-sociale » - Etude des pratiques d’anticipation des départs en retraite du personnel d’encadrement - 29-JUL-10

L'ARACT Guyane avec IRIG-DEFIS réalise une étude anonyme sur les pratiques d'anticipation des départs en retraite sur le personnel d'encadrement dans la branche sanitaire, sociale et médico-sociale.
Deux questionnaires ont été envoyés aux entreprises concernées, l'un destiné à l'employeur, l'autre aux salariés répondants aux critères suivants: 
<ul>
 <li>Exercer des fonctions d'encadrement, </li>
 <li>Etre âgé de 50 ans et plus </li>
 <li>Avoir le statut cadre ou non cadre. </li>
</ul>
Mais aussi au chef d'entreprise ayant un statut salarié et âgé de 50 ans et plus.
Si vous souhaitez des questionnaires SALARIE supplémentaires, téléchargez-les ci-dessous. Chaque questionnaire pourra être complété informatiquement et nous être retourné, au plus tard le lundi 16 août 2010 
<ul>
 <li>par email: <a href="mailto:a.levrard@anact.fr">a.levrard@anact.fr</a> </li>
 <li>par courrier: Pôle d'activités sociales Chemin Grant 97300 Cayenne </li>
 <li>par fax: 0594 25 23 73.</li>
</ul>
Merci de votre participation. Les résultats vous seront présentés en fin d'année 2010.

Appel à projets Seniors : nouveau délai de dépôt des dossiers - 10-JUL-10

Les branches professionnelles ont jusqu'au 15 octobre 2010, pour constituer et déposer leur dossier afin de bénéficier d'un accompagnement dans la mise en œuvre de leur accord seniors 
Cet appel à projet concerne les branches professionnelles qui ont, notamment, choisi le domaine d’action "Amélioration des conditions de travail et prévention des situations de pénibilité" pour leur accord seniors. Les projets retenus bénéficieront d'un soutien opérationnel de l'ANACT et financier par le <a href="http://www.anact.fr/portal/page/portal/AnactWeb/NOTINPW_PAGES_TRANSVERSES/2_reseau_anact/NOTINMENU_FACT">FACT</a> pour mettre en oeuvre l'accord dans les entreprises de la branche. 
 
Vous souhaitez en savoir plus sur cet appel à projet (conditions d'éligibilité, sélection des projets, nature de l'appui, financement), consultez la rubrique "<a href="http://www.priorite-seniors.fr/articles/lire/83-appel-a-projets-seniors.html" target="_blank">Appel à projets Seniors</a>" du site priorite-seniors.

Les chiffres des seniors en emploi au chômage et à la retraite - 05-JUL-10

Selon la Dares, en 2009, le taux d'emploi des 50-64 ans est de 53,4%. Il est de 57% pour les hommes et de 50,1% pour les femmes. Entre 50 et 64 ans, 30 % des femmes et 6 % des hommes qui travaillent sont à temps partiel en 2009.
En 2009, 6,1% des 50-64 ans sont au chômage. Le taux de chômage est plus important pour les femmes (6,2%) que pour les hommes (5,9%). Si les seniors sont relativement peu nombreux à être au chômage, ceux au chômage peinent à en sortir.
Les dispenses de recherche d’emploi (combinées à une indemnisation par Pôle emploi) ont concerné 76 000 cas en 2009. Elles ont été réduites de moitié depuis 2007.
Les entrées dans les dispositifs de retrait anticipé d’activité à financements publics ont fortement reculé en 2009, notamment du fait du resserrement de leurs conditions d’accès. La Dares comptabilise 116 000 entrées sur l’ensemble de l’année, contre 220 000 en 2008 et 280 000 en moyenne par an de 2005 à 2007. Les préretraites totales à financement public représentent 7 000 entrées en 2009, soit 1 000 de moins qu’en 2008. Globalement, le nombre des seniors bénéficiant de mesures de retrait d’activité a baissé de 17% en un an.

Réforme des retraites : présentation de l'avant-projet - 16-JUN-10

Eric Woerth a présenté l'avant-projet de réforme des retraites, le 16 juin 2010. Il comporte 5 grands axes dans lesquels se déclinent 17 mesures :
- augmenter la durée d'activité, en répartissant équitablement l'effort entre les salariés : relever l'âge légal de départ de 60 à 62 ans en 2018 (à raison de 4 mois de plus par génération), développer la prévention de la pénibilité, "pour éviter l’usure physique des salariés".
- développer l'emploi des seniors : deux mesures sont prévues pour tenter d'y pourvoir.
- renforcer l'équité du système par des mesures de recettes ciblées et une plus grande convergence entre les régimes du public et du privé : avec la mise en place notamment d’un dispositif de recettes supplémentaires sur les hauts revenus et les revenus du capital.
- améliorer les mécanismes de solidarité : couverture des chômeurs non indemnisés, retraites des femmes.
- renforcer la compréhension par les Français des règles de la retraite : mettre en place un "point d’étape individuel retraites" à 45 ans.
Le ministre du Travail recueillera les remarques et suggestions des partenaires sociaux sur cet avant-projet. Le projet du gouvernement, assorti des modifications qui pourraient ainsi être retenues, sera ensuite transmis pour consultation aux caisses de sécurité sociale et aux organismes consultatifs des fonctions publiques puis présenté en Conseil des ministres le 13 juillet, afin que le Parlement en débatte au début du mois de septembre. 
 
<a href="http://www.retraites2010.fr/accueil">Visionner la présentation par Eric Woerth</a></p

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Ce qu’il faut savoir sur la gestion des âges

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Un aperçu des réalisations possibles grâce à cet outil cartographique dynamique.

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Colloque international sur l'emploi des seniors
(14-OCT-10)

Cas d'entreprise ...

Transmettre les savoir-faire : un mode de reconnaissance au travail

Implantée sur le marché de niche de l'ameublement de luxe, cette entreprise spécialisée dans le tissage de soierie doit sa pérennité au savoir-faire de ses salariés. En intégrant l'apprentissage à son processus de production, elle assure la transmission des compétences tout en valorisant son personnel.

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